Loi 19-12 sur les travailleurs domestiques : l'essentiel pour les familles
L'essentiel en 30 secondes
- La loi 19-12, en vigueur depuis le 2 octobre 2018, s'applique à toute personne employée de façon régulière pour des tâches domestiques.
- Elle impose un contrat écrit déposé à l'inspection du travail, un âge minimum de 18 ans et un salaire d'au moins 60 % du SMIG.
- Elle prévoit un repos hebdomadaire de 24 heures, un congé payé et l'affiliation à la CNSS.
- Réserver des séances auprès d'une plateforme n'est pas la même chose qu'embaucher : vous payez une prestation, pas un salaire.
Mis à jour le 24 octobre 2026 par l'équipe Chronomenage.
Pendant longtemps, le travail domestique au Maroc s'est fait sans cadre clair. La loi 19-12 relative aux conditions de travail et d'emploi des travailleuses et travailleurs domestiques a changé cela. Si vous employez quelqu'un chez vous de façon régulière, voici ce qu'elle vous demande. Cet article donne des repères généraux : pour un cas précis, renseignez-vous auprès de l'inspection du travail de votre ville.
Qui est concerné ?
La loi vise les personnes qui travaillent de façon continue et habituelle au domicile d'un particulier : ménage, cuisine, garde d'enfants, aide à une personne âgée, jardinage, conduite. Elle s'applique aux employées qui dorment chez leur employeur comme à celles qui rentrent chez elles le soir.
Les principales obligations de l'employeur
Un contrat écrit
L'employeur et l'employée signent un contrat conforme au modèle fixé par la réglementation. Il est ensuite déposé auprès de l'inspection du travail, qui vérifie qu'il respecte la loi. Ne pas le faire expose à une amende.
Un âge minimum
L'âge minimum est de 18 ans. Une dérogation transitoire pour les 16 à 18 ans, avec des tâches et des horaires limités, était prévue au démarrage de la loi. L'emploi d'un enfant plus jeune est lourdement sanctionné.
Un salaire minimum
Le salaire ne peut pas être inférieur à 60 % du SMIG. Avec le SMIG de 17,92 dhs de l'heure en vigueur depuis janvier 2026, cela représente environ 10,75 dhs de l'heure. Voir notre article sur le salaire minimum d'une employée de maison en 2026.
Repos et congés
La durée du travail est limitée, avec au moins 24 heures de repos consécutives par semaine. Après six mois de travail continu, l'employée a droit à un congé payé d'un jour et demi par mois de service.
La couverture sociale
L'employée de maison doit être déclarée à la CNSS par son employeur, qui verse les cotisations chaque mois.
Ce que la loi interdit
- employer une personne de moins de l'âge légal ;
- le travail forcé, la retenue des papiers d'identité ;
- les violences, le harcèlement et les mauvais traitements, punis de sanctions pénales.
Plateforme de réservation : un autre cadre
Quand vous réservez une séance de ménage ponctuelle ou régulière sur une plateforme comme Chronomenage, vous n'embauchez pas une employée de maison : vous réservez une prestation auprès d'une intervenante, au prix affiché, payé à la fin de la séance. Vous n'avez ni contrat de travail à rédiger ni déclaration à faire. Cette formule convient bien à quelques heures par semaine ; l'embauche directe, encadrée par la loi 19-12, convient plutôt à un temps plein.
Questions fréquentes
Depuis quand la loi 19-12 s'applique-t-elle ?
Elle est entrée en vigueur le 2 octobre 2018, un an après la publication de ses décrets d'application.
Quel est l'âge minimum pour travailler comme employée de maison ?
18 ans. Une période transitoire permettait, au démarrage de la loi, d'employer des jeunes de 16 à 18 ans avec des conditions strictes.
Dois-je déclarer à la CNSS une femme de ménage réservée sur une plateforme ?
Non : vous réservez une prestation, vous n'êtes pas l'employeur de l'intervenante. La déclaration concerne les employées que vous embauchez directement.
Où trouver de l'aide pour un cas précis ?
Auprès de l'inspection du travail de votre ville et de la CNSS, qui renseignent employeurs et employées.
