Employée de maison logée ou non logée : avantages et contraintes
L'essentiel en 30 secondes
- Une employée logée assure une présence continue, mais demande une chambre, de l'intimité pour les deux parties et un vrai temps de repos.
- Une employée non logée laisse plus d'intimité à la famille et des horaires clairs.
- Dans les deux cas, la loi 19-12 s'applique : contrat, salaire minimum, repos de 24 heures, congés, CNSS.
- Pour quelques heures par jour ou par semaine, des séances réservées évitent ces arbitrages.
Mis à jour le 24 octobre 2026 par l'équipe Chronomenage.
Avoir une employée qui vit à la maison est une tradition dans beaucoup de familles marocaines. Mais les modes de vie changent : appartements plus petits, besoin d'intimité, horaires de travail différents. Logée ou non logée ? Voici les éléments pour décider.
L'employée logée
Avantages
- présence le matin tôt et le soir, utile avec de jeunes enfants ou une personne âgée ;
- pas de trajet, donc pas de retard dû aux transports.
Contraintes
- une chambre individuelle et décente à lui consacrer ;
- une frontière plus floue entre travail et vie privée, des deux côtés ;
- le risque de demander « juste un service » à toute heure : la loi encadre la durée du travail et impose un repos réel.
L'employée non logée
Avantages
- horaires clairs, intimité préservée pour la famille comme pour l'employée ;
- pas de chambre à prévoir.
Contraintes
- dépendance aux transports, surtout dans les quartiers éloignés ;
- pas de présence le soir sans organisation particulière.
Ce que la loi impose dans les deux cas
- un contrat écrit déposé à l'inspection du travail, qui précise le logement le cas échéant ;
- un salaire au moins égal à 60 % du SMIG ;
- au moins 24 heures de repos consécutives par semaine ;
- un congé payé après six mois, et la déclaration à la CNSS.
Une alternative : les séances à la carte
Beaucoup de familles combinent : un ménage régulier deux ou trois fois par semaine, une garde d'enfants certains soirs, une cuisinière pour les réceptions. Chaque service se réserve séparément, au prix affiché, sans contrat de travail. Voir les tarifs de chaque service.
Réserver un ménage · Réserver une garde d'enfants
Questions fréquentes
Une employée logée a-t-elle droit à un jour de repos ?
Oui, au moins 24 heures consécutives par semaine, comme toute employée de maison.
Le logement peut-il remplacer une partie du salaire ?
Les avantages en nature sont encadrés par la réglementation : renseignez-vous auprès de l'inspection du travail avant d'en tenir compte.
Quelle formule pour une famille avec un bébé ?
Si vous avez besoin d'une présence la nuit, une employée logée. Sinon, des séances de ménage et de garde réservées selon vos horaires offrent plus de souplesse.
