Contrat de travail d'une employée de maison : ce qu'il doit contenir

Mis à jour le 24 octobre 2026 par l'équipe Chronomenage.

Un accord oral, une poignée de main, et l'employée commence lundi : c'est encore la façon de faire de beaucoup de familles. Depuis 2018, la loi demande davantage. Un contrat clair protège les deux parties, surtout le jour où un désaccord survient. Voici ce qu'il doit contenir. Pour le modèle officiel et un cas particulier, adressez-vous à l'inspection du travail.

Les mentions à prévoir

1. Les parties : nom, adresse et numéro de carte nationale de l'employeur et de l'employée.
2. La date de début et, s'il y en a une, la période d'essai.
3. Les tâches : ménage, cuisine, garde d'enfants, aide à une personne âgée. Listez-les clairement.
4. Le lieu de travail : l'adresse du domicile.
5. La durée du travail et les horaires, dans les limites prévues par la loi.
6. Le repos hebdomadaire : au moins 24 heures consécutives, avec le jour retenu.
7. Le salaire, sa périodicité (au mois en général) et son mode de paiement ; il ne peut être inférieur au minimum légal.
8. Le logement et la nourriture, si l'employée dort sur place.
9. Les congés : un jour et demi par mois après six mois de travail continu.

La période d'essai

Elle permet aux deux parties de vérifier que la collaboration fonctionne. Elle doit être mentionnée au contrat ; pendant cette période, chacun peut mettre fin à la relation plus simplement. Sa durée maximale est fixée par la loi : vérifiez-la au moment de rédiger.

Après la signature

• Chaque partie garde un exemplaire signé.
• Un exemplaire est déposé à l'inspection du travail, contre un récépissé.
• L'employeur affilie ensuite l'employée à la CNSS.

Les erreurs à éviter

• Des tâches floues (« aide à la maison ») qui deviennent tout et n'importe quoi.
• Un salaire en dessous du minimum légal, même avec le logement fourni.
• Aucun jour de repos fixé.
• Garder les papiers d'identité de l'employée : c'est interdit.

Pour quelques heures par semaine

Si votre besoin se limite à quelques séances de ménage, réserver une prestation sur une plateforme évite la rédaction d'un contrat de travail : vous choisissez la durée et l'intervenante, le prix est affiché, et vous payez à la fin de la séance.

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Questions fréquentes

Le contrat d'une employée de maison doit-il être écrit ?

Oui. La loi 19-12 impose un contrat écrit conforme au modèle réglementaire, déposé à l'inspection du travail.

Où trouver le modèle de contrat ?

Auprès de l'inspection du travail de votre ville, qui renseigne aussi sur les mentions obligatoires.

Faut-il un contrat pour une femme de ménage réservée en ligne ?

Non, vous réservez une prestation et ne devenez pas employeur.