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F.A.Q

Confiance & Sécurité

Chronomenage prend très au sérieux la sélection de vos employés et applique les critères les plus exigeants dans le domaine du service à domicile: le processus de sélection commence par des entretiens de type administratif, où les documents tel que l’extrait du casier judiciaire et CIN. L’Equipe travaille ensuite sur une vérification des références et recommandations des candidats et des tests de compétences sont pratiqués par une Equipe Chronomenage afin de pouvoir reconnaitre les femmes de ménage et les partenaire de grande qualité. Enfin, Chronomenage retient environ 5 % des candidats.

Tous les professionnels sélectionnés par Chronomenage sont testés soigneusement et nous retenons que les meilleurs – environ 5 %. Les compétences et astuces de nettoyage sont vérifiées par une Equipe dédiée.

Tous les professionnels de ménage sont recrutés selon les mêmes critères donc il y a peu de risque d’observer un changement de qualité si vous choisissez une autre femme de ménage.

Comme mentionné dans : “ Comment Chronomenage sélectionne vos employés ? ”, tous les candidats Chronomenage sont contrôlés sur le plan légal, administratif et qualitatif. Des recommandations de parties tierces sont également prises en compte pour avoir une vision à 360 degrés de votre futur employé à domicile.

Cela est hautement improbable. Si vous pensez que votre employé a mis quelque chose de côté merci de nous contacter.

Les nettoyeurs professionnels Chronomenage sont responsables de toutes les conséquences légales liés à leur comportement au travail.